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突破[減法競爭]的魔咒
如果我在我的咖啡店門口貼一張徵人海報：徵洗碗工，月薪一萬八千元(低於基本工資)，你們覺得會不會有人來應徵？(有八成的人會點頭)
沒錯，現在景氣這麼差，應該會有個歐巴桑來應徵。然後，有個單親媽媽說，她只要一萬六千元就好，你們相不相信？(再次點頭)
可是，後面又有一個外籍配偶過來說，反正她沒有身份證，只要一萬五千元就好，你們相不相信？(繼續點頭)
這就是自由競爭，你們可以接受嗎？(一半人點頭，一半人搖頭)
假設你接受這就是自由競爭，是不是覺得這個社會怪怪的？(全部人點頭) (擷取自來自咖啡產地的急件)
以上是對人力市場現況的一個描述。
我們過去對於自由競爭的想像都是有競爭才有進步、能夠張顯自己具有獨特的價值，就有機會得到好的薪酬，我們想像的都是「加法」的競爭，學歷高一點、外語好一點、專業證照多一張，薪水就可以得到多一點。可是，不是所有社會裡的所有人都是明星產業的白領階級；事實上，如果你沒有高學歷，沒有專業技能，每個人都可以做且可取代性很高的工作，除了削價來突顯自己的獨特外，沒有其他的競爭籌碼。這種「減法」的競爭、人吃人的競爭是常常被忽略掉的。
資本主義開放的不僅是貨物市場，人力市場也是，不論基本工資多寡，政府能提供的保障極其有限，記得幾年前的22K專案嗎？政府為了降低失業率在大學畢業季所提出的因應對策，解決了燃眉之急，卻打亂了原本人力市場的機制。
對照現在的景況，金融海嘯殷鑑不遠，你的競爭優勢何在？大學學歷已不足以支撐，外語能力!?電腦證照!?這些都能幫你加分，卻無法取代”你”這個本項，因此自身的特質顯得非常重要，基礎專業能力的確非常重要，但企業主更看重的卻是「溝通力」，不論垂直或平行的溝通模式，都是企業所重視的，其次是「持續力」能夠工作上有多少專注力幫助其學習成長，偏偏這些都不是學校教育的重點課程，在長期被忽略的狀況下，表達/自信這些必須從小培養的人格特質，我們卻遲到20多歲才意識到，因此訓練自己的「表達能力」以及「持續力」，這將是提升競爭力的關鍵。
所以問題在表達! 面對你所有的難言之隱!
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