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iPro觀點-面試50大哉問 02
 接下來讓我們繼續「問下去」~
#4. 你有多認識我們公司(或者這個職務)？
“What do you know about the center/company/role?”
「刺激的來了!」你心想。
這個問題通常是震撼彈的第一發，在到職之前相信求職者是無法深度去了解一個企業的文化和內部氛圍，就算你應徵的是一家知名的大企業，面試者也不期待你能了解多少，所以基本對公司的認識和保持一定的好奇是必須的，尤其是後者，因為面試者最後通常會問「還有任何事情想要了解嗎？」如果你無法表達對公司的好奇，會讓面試者的好感度降低，因為連想要了解的企圖心都缺乏，實在無法想像你對工作的熱情。從最基本明白職務需求以及對該公司的認識之外，你要學習從職務敘述中去找到你想要更深入了解的部分，並且找出「關鍵字」去引發面試者對你的好奇，這樣你就贏了。
#5. 為何想要這份工作？“Why do you want this job?”
這跟第一題是不一樣的，如果這時你回答「薪水高(錢多)」、「離捷運站近(離家近)」這類的答案，你會讓面試者很尷尬，就算這是你心裡真實的答案，但這些不會讓你看起來「專業」，就算是應徵便利商店店員，店長也不想聽到這種答案。所以清楚明白公司對於此職務的需求，突顯你過去的經驗中可以幫助公司成長的部分，更甚者能夠勾勒出未來的工作藍圖，你的勝算就更大了，至於新鮮人的話，過去我們常常會說「要從工作中學習」之外，公司更希望你聽到你對自己的生涯規劃(不是轉職!)，如何再學習、再進步，以及你的個人特質是否符合職務的需求，就如同第四題所提到的「關鍵字」。
#6. 過去的主管怎麼形容你？“How would your team/manager describe you?”
這絕對是殺手鐧，對於一年換二十四個工作的來說(相信這麼誇張的人不多)，不過別緊張，試著去構思如何跟他人敘述你的優勢，根據過去你的同事或主管甚至客戶怎麼形容你，不論是工作態度或是個人品評之類都是你可以參考的，並且最好用「條列式」的方式敘述，最好是分為3~4個重點，避免長篇大論。如果你面試的是業務工作，客戶怎麼看待你是最佳的佐證。如果是新鮮人的話，過去教授在你的報告上給的評語，就是最佳依據。「天資聰穎，平易近人。」千萬不要出現這種制式化的自評，這會讓面試官啼笑皆非的。
所以今天的重點是「關鍵字」，從各方面盡可能地去蒐集資訊，並且彙整之後找出克敵制勝的「關鍵字」，從現在起練習把你的優勢條列出來，讓你在面對這些提問時從容不迫。
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