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iPro觀點-面試50大哉問 03
 天好冷~問題千萬別太冷!!!
燒燙燙的麻辣面試題又來囉~
#7. 描述一下你最好的表現?
“What is your biggest achievement?”
記住，你正在面試一份工作所以回答最好跟工作相關，說出你的職涯中最令你驕傲的事，思考這件事是關於哪一方面，要針對你所面試的職務回答，關於客戶服務或者業務層面，重點在於這個事件是否改善了公司某個部份的業務，又或是提升業績等等較為”實際”的例子，如果你的職涯不是很豐富，簡單地說明你在之前工作上的學習，並且適度地讚美前任雇主的優點是非常加分的(畢竟面試者可能也是老闆或主管)。有深度地分析你所遇到的狀況後切實地描述你的作為即可，注意，還是要簡短。
#8. 可舉例說明一下嗎?
“Can you give me an example of… ?”
這個問題絕對是接續前一個問題而來，要突顯自己的表現，但不要對自己歌功頌德，說得太滿會讓人難以置信，清楚而有自信地表達你所遭遇的挑戰及你所做的決定和後果就是最好的回答，千萬不要成為「不會飛的超人」。
#9. 你如何面對變化 ?
“How do you manage change?”
職場是多變的，客戶會變；同事也在變，你的職務也在變動，如果你有植物升遷的經驗自然很容易回答這個問題，重點放在你為了提早適應而做的改變即可，例如為了接待外國客戶而提升自身外語能力等等，簡略地說明你的目標與對策就很棒，如果你還是菜鳥，那麼說說你為就業投資了自己什麼，一個會投資自己的人一定是較為積極的面試者。
#10. 為何離開前一份工作?
“What was your reason for leaving?”
回答這個問題，無論如何最好以積極正面的態度回應，「生涯規劃」是很好的離職理由，但不是很好的「面試回答」，「期待給自己更好的挑戰」，這是個還不錯的答案，在這個時候「學習」不會是個很好的回答，因為絕大部分的公司需要的是「即戰力」，有技巧地將問題導引至你的「未來性」是上上策，面試官會問這個問題是想要了解你的適應力而非你的過去，至於職場新鮮人，你還不會遇到這個問題的。
今天所有的問題都跟你的「過去」有很大的關係，但切勿過度地扭曲或放大過去的影響，因為面試官可能是你「未來的」主管，所以雖然問的是過去但你最好能用「未來式」去回答。
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