成功是每個人所渴求的，以下是5位科技業大老對於職場應有態度的建議:

Vinton Cerf

Google副總裁及著名網路“教父”

他不僅在1970年代與美國國防部共同建立了網路的原型，還與MCI一起創造了第一個商用電子郵件服務，他成立了ISOC專門幫助90年代互聯網標準和政策的促進，並在2000年後加入了Google。

他的下一個動作是打算將兩個世界結合起來，他正與NASA合作，打算使用的無線電和雷射傳輸技術，發展星際網絡。你不能停止接觸新事物，否則你就會停止進步。

學習：不斷地與他人合作，你可能會獲得更多新的視野和新血加入。

Ursula Burns

Xerox（全錄）董事長兼CEO

想要完整學習深入了解一家公司的作法，是從底層做起，這也是Ursula Burns一直所做的。從1980年她作為實習生進入影印龍頭Xerox（全錄）開始，她就一直堅守崗位。

在2009年，Burns成為第一位在世界500強企業的美國黑人女性CEO。她説明公司從紙張轉向電腦業務，決定了公司有史以來最大宗的收購，用64億買下了Affiliated Computer Services。因為了解，你才能做出最準確的決策。

學習：從基層做起，可以提升你對各部門業務的看法。

Steve Jobs

蘋果的聯合創始人，董事長及首席執行官

無需贅言，他是個卓越的企業家，他改變了四個不同產業：個人電腦、動畫公司、音樂以及數位出版。賈伯斯是一位真正企業家，在車庫裡創建蘋果，並把它變成了世界上最有價值的公司。他的核心信仰是，追逐你所熱情的，最終會給你帶來成功。“要擁有追隨自己直覺和內心的勇氣”，還記得他在05年史丹佛畢業典禮上演說時說過，「其他一切都是次要的」。

學習：如果你不對你所做的事情懷有熱情，你可能需要考慮去做點別的。

Sheryl Sandberg

Facebook營運長

Facebook的娛樂性似乎並沒被Facebook今年在納斯達克上市所影響。粉絲們大概都要感謝Sheryl Sandberg。因為她對專業的堅持，保守了Facebook一貫的單純性。

作為前財政部參謀長的Sheryl Sandberg，曾在Google在全球的線上銷售和運營方面擔任副總裁，之後加入Facebook，將Facebook的整個辦公室文化扭轉過來。在她發給員工的訊息中，她就曾說過：你必須自己要先有成長，才能成就一個國際級的企業。所以為了組織好，你必須不停自我成長也幫助他人成長。

學習：為了你公司的成長，你首先要自己成長。

Bill Gates

微軟聯合創始人，董事長

儘管Bill Gates已經從08年開始不再全職為微軟工作，但公司所發佈的每個新產品依然還是能看到他的影子。將微軟做成一個任何電腦和家庭都使用的產品，就是從他擬定BASIC語言開始，並最終建立了整個以Windows為基礎的作業系統的行業環境。儘管蘋果iOS鋒頭正健，但微軟仍佔有較高的市占率和區域。

除了他在技術方面的專業讓人稱道，這位大亨始終認為人際關係是剛剛嶄露頭角的企業家最重要的事。他曾在05年的採訪中說到「讓不同的人可以有樂趣地一起工作，並想清楚怎樣獲得他們和他們廣泛的才能，讓他們很好的合作是最偉大的挑戰之一，」。

學習：不管你在什麼行業，團隊裡的人最重要。

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