常常在媒體報章雜誌聽到有關陸生來台就學的議題，這些議題的背後到底跟我們畢業後的就業有何相關呢？
 

把握現在，多方嘗試

　許多人在畢業後，才驚覺自己不知道要選擇什麼工作；甚至在求職時，被問到大學時期都在做什麼，只能以模糊不清的方式帶過。如果可以在就讀大學時期，或更早之前開始探索自己，進而多方嘗試、了解自己為何做此抉擇，這樣就能提早意識到：職場主管選才的標準點在什麼地方，如此可以降低許多應徵不順利的機率。

對岸年輕人正慢慢改變社會價值

　過去我們常聽到對岸與我們同輩的青年比我們還要積極奮進。原因是在一胎化政策下，出生在無兄弟姐妹的家庭裡，雖使他們得到周遭親人較為妥善栽培及照顧。但，我們都忽略了，或許這只是大多數人對他們現況的假設。

　幾個星期前《商業週刊》的研究成果指出，他們的年輕一輩(1980後出生的人)處於一個高度不安的時代，他們在校讀書的時刻，恰巧是中國的貧富差距逐漸拉大的時候。2009年世界銀行公佈，中國人口的1%，掌控了41.4%的財富。不僅如此，又因四成以上的工作機會被官員及富有家族後代所壟斷，使得他們產生嚴重的焦慮、壓力及無法掌握未來的不安。

　在這種高度不安的情況下，產生了與上一代截然不同的價值觀，掙扎糾結的焦慮感十分普遍且顯而易見。追求自我突圍成為對岸年輕人積極的努力的動力，也使他們漸漸扭轉社會價值觀的一份中堅力量。

接受現狀，平等以待

　政策逐漸開放對岸來台工作，使得未來與他們有公事往來或成為工作夥伴的機率攀升，根據cheers雜誌調查：高達七成台灣上班族發現，每三人中就有一人有大陸同事。考慮到這些外在環境的變化，如果我們繼續用「我們較具優勢而不重視對方」或是「工作會被大陸人搶走」的心態疏遠或杯葛對待他們，日子久了可能會成為衝突的引爆點。

展現優點，接續優勢　　

　根據104人力銀行調查，有28.6%的大陸上班族對於來台工作意願高如果我們無法維持現在的優勢，那我們可能會漸漸失去工作機會。專家建議：未來我們應加強跨領域的協調能力、多國語言能力，才可在激烈的競爭中取得優勢。如果想了解跨領域的趨勢和發展，多看商業類雜誌、多請教曾經在多種領域發展的人、不同領域又有獨到見解的人士都是很有幫助的方式。其實多聽演講亦是方式之一，結束後不僅可以請老師為自己解惑，還可以省去不少獨自摸索和收集資訊的時間。