許多人飽不住飯碗，許多人被裁員時總是驚恐萬分，各位有沒有想過「為什麼自己會被裁員呢？」其實不是每個企業都聞風驟變，因此，身處不景氣的年代，先為自己打下裁員的預防針，也多一份保護。

　近來，老闆最看重的地方不再著重於專業知識的掌握，而是本身的態度、習慣、熱情和能力，以下列出決定自己價值的重要十點：

1. 一個人好不代表好
個人功勞放在最後，團體利益才是第一要務，自己與其他人是命運共同體，而榮辱與共，要無私的貢獻一己之力成為必要做的事。

2. 適應各種變化
　你接受不斷改變的指令，上面管理的人只會希望底下的人，跟著它的策略走，就算完成百分之九十的進度，老闆說重做就得重新做起。

　習慣新的制度新的主管新的同事，習慣晴時多雲偶陣雨的職場氣候，判別未來的暴風雨，與培養寒暑快速更迭的體質，對你非常重要。

3. 積極承擔分內外的工作
　公司就像自己的房間，有人留下喝完的飲料罐，自己整理。組織的順遂都關乎自己，許多小事情，就像房間桌面的廢紙團，理所當然的把廢紙團丟棄並且完成這些事情，除了完成換取薪資的工作外，放下身段、頭銜，多做事，價值因而加成。

4. 少閒話以積極態度創造活力
　多做事，多說對的話，雇主喜歡讓團隊充滿熱情的成員，以耳語分化組小團體的最讓雇主頭痛。太多的閒聊，會降低整體士氣，當大家都往同個目標前進，聽到消極話語的機會就會減少。

5. 遵守不成文規定
　某些辦公室的規定不在白紙黑字中，老闆喜歡看你提早到、晚下工，把工作時間最大化，老闆喜歡清楚掌控每個員工的狀況，工作流程透明的情況。另外還有一點，電子郵件、電話留言、一個問題，都要快速回覆給上級知道。

6. 別當夜行俠
　人只要碰到自己未知的事物都會害怕，主管要了解每位員工的問題。有意見要講適時講出來，不怕碰到危機，就怕隱藏危機。

　當你不是神祕的讓人害怕，上頭容易知道事情該誰去辦，能力是否可執行此專案，有時候值得信賴的人會比能力強的人更容易有良好的人際關係，老闆會把你當作合作夥伴而不是單純顧傭關係。

7. 突破原有目標
　好還要更好，主動發現新大陸、公司省錢的小撇步、開發新客戶、有效的人力分配、另一種提高效率的方式等等，都是老闆期待、增價個人價值的方法。

8. 交對朋友
　哪些朋友該避而遠之、那些朋友得罪不起，畢竟許多事物判斷，情大於理，善於結交朋友讓大家知道你的存在。

9. 跟上新潮流
　知識變換太快，突破各個年齡層熟悉的事物，讓老闆在身邊的時候覺得自己年輕好幾歲。當別人在使用部落格、Twitter、Facebook時，你不能不知道，因為那可能是公司新的溝通方式抑是藍海的商機。隨時保持更新的狀態，別讓時代比你還快。

10. 健康也是實力
　從年輕就應該開始培養實力，睡得好吃得好，長時間的持久戰，體力也是利器，一台不容易故障的機器誰都愛。當別人靠咖啡因耗損健康，擁有強大身心你，往往品質更好，上班更有精神，效率也跟著提高。



資料來源：

〈新華網〉http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/world/2009-06/07/content_11500587.htm

　許多人飽不住飯碗，許多人被裁員時總是驚恐萬分，各位有沒有想過「為什麼自己會被裁員呢？」其實不是每個企業都聞風驟變，因此，身處不景氣的年代，先為自己打下裁員的預防針，也多一份保護。

　近來，老闆最看重的地方不再著重於專業知識的掌握，而是本身的態度、習慣、熱情和能力，以下列出決定自己價值的重要十點：

1. 一個人好不代表好
個人功勞放在最後，團體利益才是第一要務，自己與其他人是命運共同體，而榮辱與共，要無私的貢獻一己之力成為必要做的事。

2. 適應各種變化
　你接受不斷改變的指令，上面管理的人只會希望底下的人，跟著它的策略走，就算完成百分之九十的進度，老闆說重做就得重新做起。

　習慣新的制度新的主管新的同事，習慣晴時多雲偶陣雨的職場氣候，判別未來的暴風雨，與培養寒暑快速更迭的體質，對你非常重要。

3. 積極承擔分內外的工作
　公司就像自己的房間，有人留下喝完的飲料罐，自己整理。組織的順遂都關乎自己，許多小事情，就像房間桌面的廢紙團，理所當然的把廢紙團丟棄並且完成這些事情，除了完成換取薪資的工作外，放下身段、頭銜，多做事，價值因而加成。

4. 少閒話以積極態度創造活力
　多做事，多說對的話，雇主喜歡讓團隊充滿熱情的成員，以耳語分化組小團體的最讓雇主頭痛。太多的閒聊，會降低整體士氣，當大家都往同個目標前進，聽到消極話語的機會就會減少。

5. 遵守不成文規定
　某些辦公室的規定不在白紙黑字中，老闆喜歡看你提早到、晚下工，把工作時間最大化，老闆喜歡清楚掌控每個員工的狀況，工作流程透明的情況。另外還有一點，電子郵件、電話留言、一個問題，都要快速回覆給上級知道。

6. 別當夜行俠
　人只要碰到自己未知的事物都會害怕，主管要了解每位員工的問題。有意見要講適時講出來，不怕碰到危機，就怕隱藏危機。

　當你不是神祕的讓人害怕，上頭容易知道事情該誰去辦，能力是否可執行此專案，有時候值得信賴的人會比能力強的人更容易有良好的人際關係，老闆會把你當作合作夥伴而不是單純顧傭關係。

7. 突破原有目標
　好還要更好，主動發現新大陸、公司省錢的小撇步、開發新客戶、有效的人力分配、另一種提高效率的方式等等，都是老闆期待、增價個人價值的方法。

8. 交對朋友
　哪些朋友該避而遠之、那些朋友得罪不起，畢竟許多事物判斷，情大於理，善於結交朋友讓大家知道你的存在。

9. 跟上新潮流
　知識變換太快，突破各個年齡層熟悉的事物，讓老闆在身邊的時候覺得自己年輕好幾歲。當別人在使用部落格、Twitter、Facebook時，你不能不知道，因為那可能是公司新的溝通方式抑是藍海的商機。隨時保持更新的狀態，別讓時代比你還快。

10. 健康也是實力
　從年輕就應該開始培養實力，睡得好吃得好，長時間的持久戰，體力也是利器，一台不容易故障的機器誰都愛。當別人靠咖啡因耗損健康，擁有強大身心你，往往品質更好，上班更有精神，效率也跟著提高。



資料來源：

〈新華網〉http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/world/2009-06/07/content_11500587.htm