台中E.M.C.132期實習志工甄選 - 中華民國大專生涯發展協會

台中E.M.C.132期實習志工甄選

面試時間1：2013/08/27(二)13:00

面試時間2：2013/09/01(日)9:00

面試地點：臺中市北區雙十路二段101號4樓之六

活動地區 :	台中
志工組織 :	E.M.C.

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台中 E.M.C 132期志工甄選心得（鄭凱元)(下): 4.能付出的時間
自己習慣了不能確定的事情會加上應該，但面試真的不能出現「應該」2個字會讓人覺得連自己都管不好我卻在回答時不自覺說出了2~3次........

5.重要性排序
我是回答家庭>學業>志工協會 >打工
回答時才發現好像漏了一個，似乎是社團不過當下真的完全想不起來仔細想想，回答完順序應該要解釋原因才對啊！不知道是熱昏頭了還是被問太久太累了就是...

6.履歷表
有被念到，給你表格你就照填阿！沒有特色。

想了一下，如果沒有確定面試官可以接受特色，我還是會照著填吧。說不定照格式還有1X秒，弄奇怪東西履歷表1秒就被丟了。囧

昨天是有接到電話說要做封面比較好，但今天忙到來不及做封面了沒用心做的封面真的不如沒有比較好.....

最後就是，面試官辛苦了。我出來時幾乎汗流到快脫水了，面試官待在裡面還比我久啊！; 鄭凱元 2013-09-10 11:17:03 IP: 140.134.XXX.XXX

台中EMC132期志工徵選心得 (鄭凱元)(上): 這次面試讓我收穫非常多

1.人際關係溝通
雖然我對人際關係溝通非常有信心，但是被問到「你遇到最大的衝突」時，我突然發現我答不太出來了面試跟考試最大差別是，考試還可以慢慢想，面試思考時間卻不能太多

再來就是，就算回答了，也要回「你當時有辦法解決的事件」這次面試我就是馬上回答了我遇過最大的衝突，但就是當時解決不了才會認為最大說了一大堆，結果不能解決，那真的是還不如答不出來呢！

所以真的需要先想好，對你不一定最重要，但是你能解決的衝突阿！

2.E.M.C.菁英管理委員會
對EMC的了解不夠詳細徹底被問到了解多少時，才發覺沒有辦法系統的、完善的回答斷斷續續片面資料講起來我自己都聽不下去

不只要懂，還要把它翻譯成自己的語言，系統表達出來才行

3.創造力
被問到協會需要你的理由時，雖然最後以堅持我有創造力來回答但發現我自己也舉不出什麼像樣的例子，只說出我有創造力可以幹嘛幹嘛....我自己都好難說服自己，還好沒叫我舉例....因為真的當下完全沒想出來....

所以不但要想好你最有價值的地方，還要想好如何做出完整的舉例說明; 鄭凱元 2013-09-10 11:15:16 IP: 140.134.XXX.XXX

參與台中132期志工徵選心得(盧方鈺): 首先，感謝各位志工夥伴，辛苦地準備了這次的徵選，讓活動能夠順利進行。
一開始，對於這個志工徵選的活動並沒有抱持太正式的心情，但去了才發現收穫比自己想像的多。面試官犀利的評論，讓我很明白地知道自己還有哪邊需要改進；
藉由拍賣物品的小遊戲，教導我們團隊的重要性，也激發我們的創意，非常有趣；第一次穿上正式的套裝，感覺很新鮮。
不管最後有沒有徵選上志工，我都會努力記取這次的經驗，為下次的面試做更完善的準備，這樣機會來臨時，我才能緊握住。; 盧方鈺 2013-09-03 02:30:12 IP: 118.170.XXX.XXX

台中 E.M.C 132期志工甄選心得（葉長鑫）: 這是我人生中第一場面試，首先感謝學長姐很辛苦，一大早就幫我們布置場地，也謝謝面試官抽空來幫我們面試。這場面試坦白說我表現得不是很好，雖然心裡非常想要被錄取也很重視這場面試，但是我表現出來的樣子在面試官眼裡似乎有極大的落差，平常充滿自信的我在面試時卻表現得畏畏縮縮。面試官點出我很多的缺點，像是履歷沒作封面不夠負責任，沒有凸顯出自己的特色等，原以為的充分準備，事實上零零落落，盲點一推，我不想找任何藉口，沒做好就是沒做好，就像孟葶會長說的：「你以為像這樣面試的機會一直都有嗎？你心裡到底有沒有重視、在乎這一次的面試。」機會不是一直都在，也不會等你，端看你有沒有好好去把握。
團隊合作的活動也讓我印象深刻，原來團隊和團體是不一樣的，兩者都有共同的信念，但是前者還多了「大家一起做」這個重要的元素，很多事情往往不是一個、兩個或三個人就可以完成的，在一樣的時間，大家一起想，那效率就是不一樣，短短數分鐘就有一堆很棒的想法。另外，行銷也是一門很大的學問，不是光有口才就行，怎麼樣才能夠吸引人來參加購買才是重點，這也是團隊才有的力量。總而言之，我在這場面試學到很多，謝謝有這樣的機會，我會努力讓團隊和自己更好。; 葉長鑫 2013-09-02 21:05:51 IP: 125.230.XXX.XXX

台中 E.M.C 132期志工甄選心得（黃鈺芸）: 　　當自己事前準備好履歷、正式服裝、自我介紹等等時，原以為已經是萬事俱全了，然而，經過一個早上的面試和活動，我覺得自己的表現並不理想，更對自己仍然有太多的盲點和不足而備感衝擊；像在服裝部分，正式服裝的白襯衫不可外漏，自己卻犯了明顯的錯誤，接著是自我介紹和回答問題的部分，因為緊張而在發言不像練習的時候從容不迫，失去表達自己的機會；反思自己表現不佳的原因，馬上就能發現自己的前置準備是不夠充分的，而這些情況如果在事前向更有經驗的人尋求幫助，做更完善的練習，問題便能迎刃而解，如果今天面試的滿分是一百分，那自己應該做到超過一百分甚至多出好幾倍的準備。
　　當孟葶會長提到：「我們這裡不缺想學習的人」。協會是一個重視團隊、服務別人的組織，想學習的人必定很多，我了解更重要的卻是，應該思索自己能付出什麼來服務別人，發揮什麼專長來回饋別人，怎樣能為一個團體帶來成長。今天的活動是很好的借鏡，要在短時間內討論出一個行銷計畫，讓大家都馬上熱絡起來，提出各種天馬行空的點子，興奮得討論可行的方法，有種說不出的開心；這次的經歷，是很深刻的體會，很感謝面試官們和夥伴們的意見，我不會因此被打敗，而要更努力朝目標邁進。; 黃鈺芸 2013-09-02 12:06:30 IP: 111.252.XXX.XXX

台中EMC132期志工徵選 (蔡旻育): 阿因為字數超過了所以分開po

還有就是當時在構想時其實挺有信心可以推銷成功，但是當真的實際上場的時候卻被拒絕，甚至沒有機會展現產品特色時其實有點shock，雖然大家都想盡辦法吸引他們的注意力，但不知不覺中也降低了一個團隊的專業度和該有的共鳴。所以我覺得這真的是需要注意改進的地方。
這次面試真的要特別謝謝照權學長跟我分享了很多在i-Talent的經驗還有給了我很多的有用的建議，謝謝 還有要謝謝面試官們、在場的工作人員跟面試夥伴，不管有沒有錄取，這次的經驗真的讓我獲益良多，我也會努力讓自己變得更好的。; 蔡旻育 2013-09-01 23:54:00 IP: 223.139.XXX.XXX

台中EMC132期志工徵選心得 (蔡旻育): 這次的面試真的讓我有企業面試的感覺，穿著必須正式、態度必須謹慎、小細節需要格外的注意。面試的過程其實讓我想到一位駐外大使所說的話：在美國的面試，台灣人明明有9成的實力，卻「謙虛」的說自己只有6成的實力；美國人明明只有6成的實力，卻說自己有9成的實力。但最終錄取的，是說自己有9成實力的美國人。為什麼？因為他對自己有「自信」！其實在展現自信的同時，也顯現了自己的「心態」。我覺得面試官說的很有道理，不是每一次的面試都會有第二次的機會，當你沒有把握住，懊悔已成恨。因此有機會的話就要大方的展現自己，把握住面試官可以再加深對你的印象的機會。所以每一次的面試，都要當「僅有一次」。還有之後的行銷企劃，我真的覺得這是一個很有趣的活動，在構想一個產品功能時，同樣的時間內，自己可能只能夠想出幾個，但是透過團隊合作，寥寥數幾卻可能double翻倍，不僅idea更多，效率也提升很多。而且可以從中發現其他人很不錯的優點。; 蔡旻育 2013-09-01 23:52:08 IP: 223.139.XXX.XXX

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