＜職場新秀菁英研討Ｉ＞

一、摘取老師分享之果：

　三大單元

（一）認知：

　１、小差異卻重於大差異的關鍵：心態（想法對＞作法對＞結果對）

　２、本質（裡子）更勝於技巧（面子）

　３、行為的根本導因：意願、態度與價值觀，改變的著眼點。

　４、個人職場發展四層次：(由內而外：首重自我檢討)

  培養值得被信賴的特質、取得人際的信任(口碑行銷)、嚴謹的自主管理、組織的整合

　５、價值相對論：

     (1) 知識之於智慧(大智若愚，求知若渴)

     (2) 變革之於恆常(包容與應變)

     (3) 職權之於職能(工作專業與態度並重)

     (4) 先天之於後天(價值觀不脫原則之軌)

（二）原則：

     1、脫離習慣的溫床-舒適區： 依賴>獨立>互賴

     2、思想決定命運(究明行事堅持的動機：中心思想與信念。)

     3、改變的分析：觀>為>得(決定權：自己)

     4、恪遵原則，控制結果

     5、個人：價值觀基於原則；人際：互動衝突的避免，以價值觀的包容彈性

     6、產能(資源)與產出(預期結果)的平衡