這次的遊戲，是傳球遊戲，大家圍成一圈，傳著不同顏色和不同數量的球，而在不同的領導者的領導下，完成老師要我們完成的任務。

改變策略、改變人的位置，有許多的方式，可以改善績效不佳的狀況，在眾人對事件都有各自看法的同時，領導者的決斷，就顯得相當的重要，人多嘴雜，但不是每件事情都有很充裕的時間讓我們聆聽眾人的想法和看法之後，再做決定。社會是殘酷的，一個團隊存在著最大價值是，能發揮出1+1>2的力量，當團隊中有害群之馬的時候，要辭退的是那一個人，如何辭退，種種問題也考驗著領導者處理事情的能力和魄力，困難但卻必須做抉擇。