『 很小的差異，就是我們所具備的心態，是積極還是消極，巨大的差距，就是成功與失敗。』這堂課程中，這句話最讓我感受深刻，在我踏入的職場中，這句話正真實的上演在朋友、同事、主管以及自己的生活中，每個人看待每件事情的態度只是很小的差異，但結果卻是很大差距，天底下真的沒有白吃的午餐，只有停留在『想』你的目標是不會因此實現的，而是要透過不斷的嘗試、練習、蒐集、面對、勇氣、經驗、執行去完成，我期許自己在職涯路上能一直保有一顆積極的心，勇敢去迎接每一個挑戰，既然要做就請做到最好，能得到讚賞與信任對我是最大的肯定與動力，進入職場過程中，深深體悟到『做事』能力是最基本應該具備的條件，『做人』那真是門很大的學問，那真的是可以為你帶來多方的肯定、信任與喜愛，不管任何時間都應該好好將你的人脈存摺經營好，你不會知道有一天這會為你帶來多大的資源。

第一次接觸這樣類似的課程,求學期間有過很多機會可以接觸這類似的課程;但總是提不起興趣的去接觸了解,如今步入了社會,了解到這些專業理論知識的不足,很高興這次有機會可以這樣子近距離聆聽上位者看這些事情不同角度的看法;我從沒這樣仔細的去聆聽過。

1.差異與差距:第一句開頭短短的幾個字,讓我陷入沉思;跟著老師的話開始去做回想,從我做任何事情的起點→方向→結果跟別人所做的差異所產生的差距,讓我開始不自覺的思考,真的是時間問題;一個人會因為自己本身的知識與技巧而有不同的習慣,連帶的表現出就是表現出的行為,深沉內所帶的意涵就展現出個人的意願、態度與價值觀,這是個人行為;把這些個人行為帶到職場上,就是由內而外的個人信任→人際信任→管理自主→組織整合;明顯的表現出古人所云:修身,齊家,治國,平天下。

2.職場的深度思考:如何把知識變智慧?如何把變革變恆常?如何把職權變職能?如何把先天便後天?該如何去表現這些大智若愚的行為,這是一個大多數人在追求的事物和變革,但是社會上又有多少人能夠接受能夠持之以恆?這些話點醒了我該做該學該去改變的起點

＜職場新秀菁英研討Ｉ＞

一、摘取老師分享之果：

　三大單元

（一）認知：

　１、小差異卻重於大差異的關鍵：心態（想法對＞作法對＞結果對）

　２、本質（裡子）更勝於技巧（面子）

　３、行為的根本導因：意願、態度與價值觀，改變的著眼點。

　４、個人職場發展四層次：(由內而外：首重自我檢討)

  培養值得被信賴的特質、取得人際的信任(口碑行銷)、嚴謹的自主管理、組織的整合

　５、價值相對論：

     (1) 知識之於智慧(大智若愚，求知若渴)

     (2) 變革之於恆常(包容與應變)

     (3) 職權之於職能(工作專業與態度並重)

     (4) 先天之於後天(價值觀不脫原則之軌)

（二）原則：

     1、脫離習慣的溫床-舒適區： 依賴>獨立>互賴

     2、思想決定命運(究明行事堅持的動機：中心思想與信念。)

     3、改變的分析：觀>為>得(決定權：自己)

     4、恪遵原則，控制結果

     5、個人：價值觀基於原則；人際：互動衝突的避免，以價值觀的包容彈性

     6、產能(資源)與產出(預期結果)的平衡

  今天的講師:李飛彤老師,我覺得他個人具有豐富的專業知識,不管學生提出的問題或答案他都能一一的答覆每個人並且舉例說明,老師在課堂上不僅僅是教他的東西也細心的觀察台下所有的同學.

  課程內容讓我了解到很多人與人之間,內心所產生的共鳴是多麼的有趣以及了解進入職場前的基本遊戲規則,不管如何人還是要遵守最原始的原則,世界上沒有所謂的絕對,所以我們不能違背了原則這樣才可以看到最遠處,站在最高處!忍一時海闊天空這句話絕對是有他的真理在,因為人是可以做選擇的.在職場上,不管什麼事情態度決定了每個人的結果,也決定了每個人的未來,我們不能做一個製造問題的人,我們應該做一個解決問題的人,不時的告訴自己也提醒自己,永遠記住個人基本原則.

  第一堂課了解到很多不同的價值觀以及認知,相信往後的課程也會更加精采更加多采多姿,非常感謝今天李老師的演講,很精彩也感觸很多.